勞動(dòng)仲裁糾紛，看怎么舉證合適

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  （1）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 　?。?）舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 　?。?）舉證期限。當(dāng)事人舉證應(yīng)當(dāng)在案件第一次開(kāi)庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。申請(qǐng)人增加、變更仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在第一次開(kāi)庭庭審辯論前提出，被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出，對(duì)此重新指定舉證期限；申請(qǐng)人在第一次開(kāi)庭庭審辯論后增加、變更仲裁請(qǐng)求的，被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。 　　（4）證據(jù)形式。當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書(shū)證或外文說(shuō)明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問(wèn)，證人不得旁聽(tīng)仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁怎么舉證》

  回復(fù)于 2022-12-07 07:19:51