仲裁調(diào)解沒(méi)支付工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-07 10:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該在2019年7月5日起，向欠薪方索要工資，如果欠薪方不履行協(xié)議，可向法院提起強(qiáng)制執(zhí)行，一般在協(xié)議期限內(nèi)，什么時(shí)候履行協(xié)議，欠薪方不履行協(xié)議承擔(dān)怎么樣的后果！申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行不可時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，一般在索要欠薪無(wú)果一到三個(gè)月內(nèi)！ 原問(wèn)題：《欠薪仲裁調(diào)解書協(xié)議2019年7月15日之前支付欠薪，但是公司沒(méi)付工資，我明年去強(qiáng)制執(zhí)行，還行嗎？》回復(fù)于 2022-05-24 02:26:14
相似問(wèn)題解答
你好，問(wèn)下公司上班，沒(méi)支付工資，勞動(dòng)仲裁沒(méi)結(jié)果，走法律程序行嗎
當(dāng)用人單位拖欠工資的時(shí)候，申請(qǐng)拖欠工資勞動(dòng)仲裁是十分重要的。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已仲裁，公司不按調(diào)解按期支付，現(xiàn)想要拖欠工資補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解，還是拖欠不給
所以工廠可以不執(zhí)行法院調(diào)解不是判決，在判決前要求法院凍結(jié)工廠一切資金流動(dòng)、貨物、固定資產(chǎn)等等。等判決書下來(lái)如果工廠還是不肯支付工資。作為老百姓可以去申請(qǐng)法律援助，要求法院出判決書 原問(wèn)題：《因托欠工資通過(guò)法院調(diào)解工廠還是不給工資怎么辦》勞動(dòng)仲裁沒(méi)發(fā)工資
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件用人單位少支付工資需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
