在公司上班，沒有續(xù)簽合同，有哪些補(bǔ)償，以及被公司辭退，應(yīng)該有哪些補(bǔ)償。

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  如果被公司裁員，你應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償金，數(shù)額等于三個(gè)月的工資的兩倍，即六個(gè)月的工資（按照你被裁員前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），同時(shí)還有權(quán)要求單位補(bǔ)齊多試用的一個(gè)月的工資、自2012年7月后滿一年時(shí)間時(shí)，每個(gè)月再支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，即12個(gè)月的工資。原因?yàn)閱挝辉谟霉み^程中，存在眾多違法行為，主要包括：（1）違反試用期管理規(guī)定，在僅簽訂了一個(gè)半年勞動(dòng)合同的情況下，卻約定了兩個(gè)月試用期，事實(shí)上單位僅有權(quán)約定一個(gè)月試用期；（2）在勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后，要續(xù)約的，就應(yīng)立即簽署書面勞動(dòng)合同；（3）沒有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)至少提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，否則應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。單位的上述違法行為，導(dǎo)致的后果以及對(duì)員工的補(bǔ)償、賠償責(zé)任包括：（1）員工應(yīng)當(dāng)有權(quán)要求單位補(bǔ)齊多試用的一個(gè)月的工資；（2）員工應(yīng)有權(quán)要求單位自第一次簽署的六個(gè)月的勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月后，即2012年7月后滿一年時(shí)，每個(gè)月再支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資（比如從2012年7月31日開始至2013年7月31日，則再支付12個(gè)月的工資）；（3）員工按照工作年限，工作每滿一年計(jì)算一個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年按一年算，要求單位支付相當(dāng)于兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而由于單位未提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，則員工應(yīng)有權(quán)要求單位再支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上述共計(jì)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而由于單位是屬于違法解除勞動(dòng)合同，則員工有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付補(bǔ)償款，即共計(jì)六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求支付補(bǔ)償款的同時(shí)，則無權(quán)再要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。所以，如果你已經(jīng)被單位違法裁員，請(qǐng)盡快發(fā)函至單位要求這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或立即向單位所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以求自身合法的權(quán)利獲得依法保護(hù)。也請(qǐng)妥善保管勞動(dòng)合同、去社保部門調(diào)取自己的社保證明、其他同事的證言等，作為自己的證據(jù)。這些證明，已經(jīng)能夠證明你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。而至于工資都是現(xiàn)金發(fā)放，你手中無留存依據(jù)的問題，如果進(jìn)入仲裁你可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)要求單位提供，應(yīng)不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)不利影響。以上，供參考。 原問題：《沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，被裁員能獲得什么賠償？》

  回復(fù)于 2022-05-20 03:02:08