三期績(jī)效考核C被辭退
合同糾紛北京 北京2025-01-09 23:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先問(wèn)一下，與員工簽訂的勞動(dòng)手冊(cè)里是否有關(guān)于績(jī)效考核不合格，可以解除勞動(dòng)合同的條文?又或者公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過(guò)的(比如傳閱后讓員工簽名確認(rèn)的)？ 如果有的話(huà)，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。如果沒(méi)有，一般情況下都是予以勸退的方式，和員工協(xié)商要求員工自離（當(dāng)然，相對(duì)的，會(huì)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如一兩個(gè)月的工資），又或者有人情味一點(diǎn)，可以先警告，再給員工一次機(jī)會(huì)，如果員工在下次考核期后再不合格，員工自己也會(huì)辭職的。 當(dāng)然，如果沒(méi)有相關(guān)約定而員工也不聽(tīng)勸告的話(huà)，確實(shí)很難處理，一定要辭退員工的話(huà)，就只有按照法律規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償金了。 原問(wèn)題：《三期員工業(yè)績(jī)考核不合格，可以辭退嗎》回復(fù)于 2022-05-24 01:18:36
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你好，孕期被辭退，坐標(biāo)：江蘇昆山，可以申請(qǐng)2n?三期賠付嗎
1,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無(wú)效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外；2，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工公司績(jī)效考核扣錢(qián)
展開(kāi)全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒(méi)有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司被辭退 員工被辭退
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位績(jī)效考核 單位績(jī)效考核
建議和公司協(xié)商績(jī)效考核規(guī)則不公平可以向單位紀(jì)檢
找您的主管進(jìn)行績(jī)效面談，需要注意一下幾方面的問(wèn)題： 說(shuō)明績(jī)效考核不公平的依據(jù)、為什么、怎樣才是公平的。不公平給企業(yè)帶來(lái)的損失是什么，需要從企業(yè)的角度去與主管進(jìn)行溝通，才會(huì)有效果。 原問(wèn)題：《面對(duì)不公平的績(jī)效考核，應(yīng)該如何申訴？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
