上級(jí)單位強(qiáng)制性借調(diào)違法嗎
合同糾紛內(nèi)蒙古 包頭2025-01-08 04:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有明確規(guī)定不允許借調(diào)。只要雙方認(rèn)可或雙方有約定就行。與定員定崗沒(méi)有沖突，因?yàn)榻枵{(diào)太靈活，你查時(shí)他返回原崗位，你不查時(shí)，他就借調(diào)，這叫上有政策下有對(duì)策。 原問(wèn)題：《編制在本單位，人在其他單位叫借調(diào)，違反什么規(guī)定嗎？與定員定崗有否沖突？？》回復(fù)于 2022-12-07 06:43:28
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單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調(diào)某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說(shuō)法叫借調(diào)，主要是本單位以外的其他單位向你單位發(fā)出調(diào)令，借調(diào)某人去他那里工作。借調(diào)不發(fā)生人事關(guān)系、工資關(guān)系的變更。也就是說(shuō)你的工資還是由原單位發(fā)放，你的人事關(guān)系受原單位管轄。不過(guò)借調(diào)的單位可能會(huì)對(duì)你有一定的補(bǔ)貼。 但是你是無(wú)法作為您好，想咨詢(xún)一下借調(diào)人員和借入單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎
借調(diào)人員工作9年，絕對(duì)是構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是工作期間該單位是否發(fā)放給你工作證或者胸卡這類(lèi)具有證明性文件，是否當(dāng)時(shí)具有出勤記錄，歸誰(shuí)管，這些證明是否能夠提供。假如沒(méi)有上面提到一些相關(guān)證明，現(xiàn)在的情況就很難有人愿意幫助你。勸你及早和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)借調(diào)人員福利補(bǔ)貼
一般情況下是按照你原有的工資計(jì)算，該給補(bǔ)貼的給補(bǔ)貼，該計(jì)加班費(fèi)的計(jì)加班費(fèi)。如果被借往特殊崗們，從情理上來(lái)講，需要支付給你該崗位的補(bǔ)貼（諸如高溫補(bǔ)貼、夜間津貼等），但無(wú)法律文件支持。通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機(jī)構(gòu)體制用人單位以上級(jí)檢查為由讓員工連續(xù)上班15天不算加班違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。工人每天工作十五小時(shí)嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求支付加班工資。工作時(shí)單位強(qiáng)制性讓買(mǎi)車(chē)位，不買(mǎi)降薪，違反勞動(dòng)法嗎
這個(gè)時(shí)候需要看你的勞動(dòng)合同怎么約定工資，是固定工資還是基本底薪+績(jī)效。具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢(xún)首頁(yè)上我的頭像詳細(xì)溝通。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
