工傷認定被要求六個月后才做是正確的嗎
勞動爭議浙江 麗水2025-01-09 20:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有這樣的規(guī)定。對工傷職工勞動能力鑒定的時間，每個人傷情不同，恢復(fù)狀況不同，法律沒有規(guī)定具體的時間，只是原則性規(guī)定為“傷情相對穩(wěn)定”或者“停工留薪期滿”。人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 原問題：《工傷認定書拿到了要等六個月之后才可以做鑒定嗎？》回復(fù)于 2022-05-23 12:10:07
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您好！工傷認定的診斷證明是片子報告嗎
1、工傷事故報告證明人，沒有明確規(guī)定需要幾個人證明的，只要能證明是工作時間因為工作原因受傷即可的。工傷證明人會要求到勞動部門做筆錄并簽字的。 2、《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）工傷一年，被主管強迫工作，承受職場霸凌近一年，期間有拍片有診斷，10個月后才查出陳舊性骨折，還能認定為工傷嗎？另外我想追究主管對我的身心的損害
沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過五年未報，已經(jīng)過期認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠我在廣西做地工傷認定能在陜西做鑒定嗎，單位讓做
工傷職工參加有工傷保險的，應(yīng)在參保地辦理工傷認定；未參保的，應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營地辦理工傷認定。人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)七、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險；未在公司做工傷舉證，公司讓其他員工幫忙做偽證工傷就不能認定嗎？
工傷認定,廠里做偽證"是什么意思？ 一般來說，誰主張誰舉證，但在工傷認定過程中，適用的是舉證責任倒置原則，也就是職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。你認為廠里做偽證，那你就得舉證出廠里做偽證的相關(guān)材料相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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