企業(yè)司機(jī)在等待裝卸的時(shí)間屬于上班時(shí)間嗎？
公司法務(wù)河北 邢臺(tái)2025-01-08 14:21
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企業(yè)職工上班時(shí)間接送孩子算是遲到早退嗎？應(yīng)該被扣工資嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實(shí)行了靈活打卡的機(jī)制。互聯(lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴(yán)，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴(yán)，員工積極性受打擊，自發(fā)加班隨之減少，公司任務(wù)無法按期完成。個(gè)人建議，任務(wù)導(dǎo)向，只要公司任務(wù)可以完成，隨便調(diào)整上班時(shí)間要遵守嗎
如按公司規(guī)章制度普遍性調(diào)整上班時(shí)間，這沒有問題。改變工作內(nèi)容，除非你不能勝任目前的工作，不然公司應(yīng)與你協(xié)商。員工辭職如沒有提前30天書面通知，給公司造成損失的需要賠償損失，如招聘時(shí)候的費(fèi)用。 原問題：《公司隨便改變上班時(shí)間和改變工鐘我無法上你好，中午下午買餐時(shí)間算上班時(shí)間嗎？
因此公司規(guī)定周六8:30~12:00上班，以彌補(bǔ)前面五天工作時(shí)間不足40小時(shí)的部分。請問這種做法合法嗎？ [特約顧問苗其巍答復(fù)：] 我們國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連上班時(shí)間超過8小時(shí)剩下的時(shí)間算加班嗎
超過8小時(shí)是否算加班，要看實(shí)行的什么工時(shí)制度。 按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行執(zhí)行三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天的工時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)上班時(shí)間腦出血算工傷嗎，廠里有責(zé)任嗎
原問題：《工人的在上班時(shí)間突發(fā)腦溢血，算工傷嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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