你好，原工作單位無(wú)節(jié)假日無(wú)補(bǔ)貼

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  關(guān)鍵要有證據(jù)證明是沒(méi)有原因的突然解雇，錄音、 聊天記錄、同事證言什么都好，不然口說(shuō)無(wú)憑。無(wú)理由解雇，是違法的，要求支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作賠償金。合同寫(xiě)的簽合同時(shí)間是7個(gè)月前入職那天，還是第5個(gè)月補(bǔ)簽?zāi)翘欤茄a(bǔ)簽?zāi)翘炀椭荒軤?zhēng)取一個(gè)月賠償金了，除非能證明7個(gè)月前就在公司上班了，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄的。準(zhǔn)備好證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求補(bǔ)回工資，給予賠償金，會(huì)有專(zhuān)業(yè)人員跟進(jìn)的。附勞動(dòng)合同法：第四十七條;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條;規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《我目前在一家單位上班，國(guó)慶節(jié)公司一天假都沒(méi)有，補(bǔ)貼什么的都沒(méi)有，請(qǐng)問(wèn)算違法嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-16 02:30:04
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

  回復(fù)于 2022-03-24 16:59:31 咨詢(xún)他