男性56周歲，單位工作9年，不給簽勞動合同，只簽勞務(wù)合同對嗎
合同糾紛北京 北京2025-01-08 00:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好：1 應(yīng)該陪你們9個月得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一年按一個月計；滿半年的不足一年的，按一個月計。2 續(xù)簽的合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》之 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我工作9年了，自2002年10月到2011年8月31號現(xiàn)在單位不給簽合同了，請問我應(yīng)該得到怎么樣的賠償？》回復(fù)于 2022-12-07 05:31:57
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只簽分包協(xié)議不簽勞務(wù)合同有風(fēng)險嗎
原問題：《公司只簽項目合同，不簽勞動合同違法嗎》退休返聘不簽勞務(wù)合同對返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應(yīng)予單位簽訂勞務(wù)合同.但不屬于勞動保障范疇,單位不必為其買保險. 如已達(dá)到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,屬于勞動保障范疇 原問題：《退休人員繼續(xù)在公司要不要簽合公司不給簽勞動合同 只勞務(wù)合同，并在合同上寫是乙方自愿且明示放棄簽勞動合同的 這樣的合同有效么
公司與勞動者簽了勞動合同,但公司又拒絕把勞動合同給勞動者。這是否違反了勞動法? 1、該公司違反了合同的“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！? 2、公司拒絕把勞動合同給勞動者,或更有甚者,只讓勞動者在一份空白的勞動合同上簽一您好，請問現(xiàn)在剛滿50周歲，社保還不到15沒有辦理退休，單位簽勞務(wù)合同合理嗎？
合法過50周歲，單位就無法交社保了。后面社保自己繼續(xù)交滿再按月領(lǐng)養(yǎng)老金而且過退休年齡，勞動關(guān)系終止，后面屬于勞務(wù)關(guān)系《社會保險法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險原單位不給簽勞動合同，不給繳納社保
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以上屬于勞動爭議，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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