工作1年8個(gè)月,被公司開(kāi)除,現(xiàn)已離職,月工資一萬(wàn),公司只愿意賠償一萬(wàn)元
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是勞動(dòng)者個(gè)人原因被辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 如果用人單位按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,辭退(解除或終止勞動(dòng)合同)勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金(勞動(dòng)合同法第八十七條)。 原問(wèn)題:《我在公司里干了八個(gè)月被辭退了可以要賠償嗎》回復(fù)于 2022-12-07 05:19:38
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工作半年以上,臨時(shí)被公司通知離職,公司只愿意賠償一個(gè)半月,怎么處理
單位未提前通知員工被辭退,那么需要根據(jù)被辭退的原因不同,單位需要支付一個(gè)月的工資作為未提前通知的補(bǔ)償,同時(shí)根據(jù)原因不同單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐憬鸬??! ?、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,你好,被公司開(kāi)除有賠償金嗎
視情況而定,若是公司無(wú)故開(kāi)除你,公司需支付:每工作一年,補(bǔ)償2個(gè)月工資,若是你違紀(jì)被開(kāi)除,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知,再補(bǔ)償一個(gè)月工資,若是你違法,公司可以不補(bǔ)償你。 原問(wèn)題:《公司把我開(kāi)除要賠多少金額》目前離職,公司克扣半個(gè)月工資
在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方今日被公司開(kāi)除,我想看一下本月工資明細(xì)
如果被公司開(kāi)除了,公司還會(huì)不會(huì)發(fā)你上個(gè)月的工資?這個(gè)問(wèn)題要具體分析,不能一概而論。1、如果是因?yàn)橥蹈`、故意毀壞公私財(cái)物等嚴(yán)重違法違紀(jì)而被公司開(kāi)除的,多數(shù)公司是不會(huì)發(fā)你上個(gè)月工資的。2、如果是因?yàn)檫t到、早退、曠工,打架沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的等情況被公司開(kāi)除后關(guān)于各種賠償問(wèn)題
您好!如果您嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度,公司開(kāi)除您不需要賠償。如果公司違法解除與您的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照您的工作年限,支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 希望答案對(duì)您有所幫助! 原問(wèn)題:《我工作已滿十年,公司開(kāi)除我有哪些賠償。》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了