陜西不定時(shí)工作制休假怎么規(guī)定的
合同糾紛陜西 安康2025-01-08 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人不定時(shí)工作制休息時(shí)間的安排是，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。 【法律依據(jù)】 勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 原問題：《不定時(shí)工作制休息時(shí)間怎么安排的》回復(fù)于 2022-05-23 09:37:57
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公司修改為不定時(shí)工作制，要不要給員工加班費(fèi)？
不定時(shí)工時(shí)制加班不需要支付加班費(fèi)，但法定假日加班可能支付加班費(fèi)。 不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者延長工作時(shí)間，不受《勞動企業(yè)用虛假民主程序?qū)徟瞬欢〞r(shí)工作制，我們勞動者怎么辦
不定時(shí)工時(shí)，是指針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)。《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)不定時(shí)工作制每周超過40小時(shí)合法嗎？
最近一段時(shí)間，我因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒有違公司簽訂的是不定時(shí)工作制，要求我們每月考勤打卡26天，否則扣錢合法不
一、勞動者休息四天，用人單位是不能克扣工資的，如果用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膴W迪監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、如果未及時(shí)支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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