離職銷售傭金不發(fā)放的勞動糾紛
合同糾紛貴州 貴陽2025-01-08 16:34
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司在我離職后不給結(jié)算傭金的，勞動者可以保留好相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的傭金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《銷售離職后公司不給結(jié)傭金怎么辦》回復(fù)于 2022-05-23 09:06:51
相似問題解答
離職，勞動糾紛，傭金未接完
正常應(yīng)該離職時結(jié)清，但是如果數(shù)額大，扣個人所得稅就會比較多如果分期，可以和單位寫個書面協(xié)議，有糾紛時可以申請勞動仲裁《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問離職糾紛，勞動報酬不發(fā)放
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。若認為用人單位工資少發(fā)的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投離職勞動問題 咨詢關(guān)于離職薪資發(fā)放問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助你好離職發(fā)放工資的糾紛
你好，一般情況，不足月的工作會按照出勤天數(shù)核算工資的，至少我知道的公司都是這樣的，你的工資日薪應(yīng)該是底薪2400除以30，每天是80元的日薪工資，出勤天數(shù)是16.5天，應(yīng)該是80乘以16.5，是你應(yīng)得的工資，油補600元若是按月算的話，應(yīng)該相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
