打架被工廠開除有工資嗎？沒有簽訂勞動合同
損害賠償江蘇 蘇州2025-01-09 11:00
律師回復
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月幫助201720人沒有簽勞動合同是違法的，飯店應從第二個月起就給你支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。你描述的不夠詳細，飯店這樣開你有可能是違法開除你，這樣飯店需要向你支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。是可以去申請勞動仲裁的或到勞動部門投訴。 原問題：《我被開除了能拿工資嗎 沒有勞動合同》回復于 2022-05-23 22:26:45
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我多次被工廠開除失去工作，扣發(fā)工資，算違法嗎工廠
你的證據(jù)是夠了?。。?！兩倍工資大概不會支持（但是要要求，管他支持不支持），但是拿到克扣的工資應該是沒有問題的。多研究研究勞動合同法，和勞動法?。。∶獾弥俨玫臅r候被人耍??！祝你好運 原問題：《公司規(guī)定曠工三天開除并扣發(fā)工資合法嗎》我在廠子打架了，開除并扣工資
你作為員工就必須遵守，如果沒有相關約定的內(nèi)容，這么處罰就不一定是適當?shù)男袨槭欠窈戏ㄒ磫挝辉谶@方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的證據(jù)支撐。如果制度程序合法，內(nèi)容合理適當，未侵犯員工合法權益，則制度是有效的；有效的制度有規(guī)定給予你工廠上班一天，第二天無原因被開除。有工資拿嗎
有勞務合同嗎？一般曠工超過三天算自動離職，是沒有工資的，曠工一天被開除的話公司是要付給你工資的，只是要按你之前勞務合同的規(guī)定是怎么樣的，一般這種情況是要扣除一部分工資的，如果不合理的話可以到當?shù)貏趧泳稚旮?原問題：《曠工1天被開除有工資嗎》無緣無故被工廠辭退，沒有簽訂勞動合同，已經(jīng)做滿一年
建議申請勞動仲裁，要求賠償未簽勞動合同二倍工資你好！請問工廠沒有簽訂勞動合同，也沒有買社保，要怎樣維權
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。 1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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