您好，公司給我晉升，工作就增加了，工資卻沒有加，這樣我該怎樣做
公司法務(wù)廣東 佛山2025-01-09 19:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先祝賀你升職了。但要做的事情更多哦。需要體現(xiàn)你價(jià)值和你的能力，是否可以讓老板能享受到你的能力，這就是你的價(jià)值所在，所以如何來體現(xiàn)，那么也就是做別人需要的事情，做公司需要的事情。做社會(huì)需要的事情，讓別人和社會(huì)都需要你，那么你的價(jià)值就體現(xiàn)了，你的能力也就展示出來了，那么升職后，你的觀察期過后，你的加薪問題也就在望了。 原問題：《老總剛剛宣布我升職了,只是沒有提加薪的事情,我該怎么辦呢?》回復(fù)于 2022-05-23 07:20:55
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您好，我公司現(xiàn)在給我增加了工作量，我不做了，能不能結(jié)到工資
加薪的人支招：● 把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮：能力和業(yè)績(jī)是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因?yàn)榇鰡栴}而消極怠工絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪崗位職稱工資晉升
公務(wù)員編制晉升走級(jí)別，晉升途徑一般是從科級(jí)、初級(jí)、局級(jí)到部級(jí)。比如你第一年是科員，可能是最低一級(jí)的，幾年以后當(dāng)了科長，就是科級(jí)。再幾年以后當(dāng)了處長，就是處級(jí)……當(dāng)上了局長就是局級(jí)。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動(dòng)。而事業(yè)編制走的是職疫情期間，工作需要封閉的，有加班工資嗎？
如果企業(yè)正常上班，可以補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資； 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，未休假期的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，按照不低于勞動(dòng)您好，我在快遞公司干了兩份工作，工作了五天，快遞工資不結(jié)工資，請(qǐng)問該怎么處理呢
當(dāng)看數(shù)字還是挺不錯(cuò)的，、如果你只想做一下當(dāng)過度的話，還是不錯(cuò)的。你現(xiàn)在如果有些積累夠你用上2.3個(gè)月的話，建議你別做了。因?yàn)檫@不是長久之計(jì)，如果不是長久之計(jì)那干嘛還留著呢。你能這么問的話，就是在盼望著更好的工作環(huán)境、待遇。如果年輕，找一些比公司扣壓工資不給該怎樣維權(quán)，要回工資
只要?jiǎng)趧?dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的，如果用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ∫弧⑷绻墙o用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
