2013年12月入職，2019年9月公司才給上保險，昨天被公司以曠工為理由辭退，現在想讓公司補交社保，請問過仲裁時效了嗎
合同糾紛河北 廊坊2025-01-09 09:23
律師回復
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月幫助201720人用人單位應當在勞動者入職30天內簽訂勞動合同，如超過30日則從超過之日起計算雙倍工資至簽訂勞動合同之日止。如用人單位未給勞動者繳納各項社會保險費，勞動者可以要求用人單位繳納，用人單位拒絕履行義務的，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報立案，如不想在該用人單位工作的，也可以根據勞動合同法的規(guī)定與用人單位解除勞動關系并據此向勞動仲裁機構申請補償金。（注意：解除勞動關系時要有書面手續(xù)并寫明辭職理由，收集保存好相關證據開庭用。） 原問題：《2013年5月底工作至今，公司直至2013年12月份才與我簽訂勞動合同，可公司一直都沒有給我交社保，我要是辭職了可以要到什么補償嗎？》回復于 2022-12-07 03:51:04
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2013年12月入職公司，一直到2019年10月公司才給買社保，2021年5月底開始休產假，產假休完一直請假到現在，公司以我曠工為理由把我辭退，我想問兩個問題：第一，我可以要求公司給我補交社保嗎？第二，公司這樣辭退我合法嗎？如果不合法我能得到什么補償
勞動者從9月13號提出辭職到10月13號離職的，用人單位發(fā)放工資要等到12月15號才發(fā)放的，則用人單位的行為屬于一種無故拖欠工資的行為，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給勞動仲裁，12月入職3月才交保險簽勞動合同，證據充足
可以主張繳納社保，雙倍工資公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應當按照公司規(guī)章制度進行工作。相關法律熱點
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