請(qǐng)問周末出勤以及平時(shí)加班怎么樣才算證據(jù)呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-01-09 10:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人放心吧，兩年內(nèi)的工資支付情況及出勤記錄由單位來舉證（法律上要求用人單位要搞這些記錄的，而且要保存兩年）。所以公司要是舉證不出來的話，就推定你所說的加班事實(shí)存在。 原問題：《計(jì)件算工資 周末節(jié)假日加班 拿什么證據(jù)才能證明加班呢 沒工資條 考勤自己做 沒公司的簽字或章》回復(fù)于 2022-12-07 03:47:58
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平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的學(xué)校的校長(zhǎng)總是安排周末或平時(shí)無故加班干苦力活
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，97.89%的校長(zhǎng)經(jīng)常周末加班，且周末平均加班時(shí)間為6.18小時(shí)。校長(zhǎng)的時(shí)間分配從多到少依次是：行政管理、教學(xué)（課程）管理、外部環(huán)境調(diào)適、自身專業(yè)發(fā)展、學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃、社會(huì)兼職。 原問題：《我們的學(xué)校的校長(zhǎng)是什么。他平時(shí)總是非常忙,試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi)，加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時(shí)就調(diào)休40小時(shí)嗎，還是要分平時(shí)1.5，周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭您好 請(qǐng)問周末別要求加班 但是沒有加班費(fèi) 算違法嗎？
如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特2022年10月起，依國家對(duì)綜合工時(shí)制度的相關(guān)規(guī)定，相關(guān)員工周末加班結(jié)算倍數(shù)由2.0倍調(diào)整為1.5倍，平時(shí)加班和節(jié)日出勤結(jié)算倍數(shù)不變
綜合工時(shí)制員工加班，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬；屬于法定休假日安排工作的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
