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你好我是退休人員再就業(yè)，單位拖欠工資不給一，我打算起訴?？梢砸蠹痈顿r償金嗎？還是要打利息和滯納金？

合同糾紛河北石家莊2025-01-10 13:20

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你好！拖欠工資您有權(quán)拿回自己應(yīng)得的工資，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實(shí)際情況，您可以看看自己是否滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件！可支付補(bǔ)償金的情形《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不支付補(bǔ)償金的情形《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。拖欠工資，補(bǔ)償金是多少《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以案說法：已經(jīng)在合同中明確約定好了工資，單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資，這種情況下，員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?2004年7月，孫先生與北京一信息公司簽訂了三年期的《勞動(dòng)合同》，孫先生月工資為5206元。但2006年4月至2007年2月，單位未向?qū)O先生支付工資，理由是經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難。2007年4月，在公司向?qū)O先生支付了2006年12月至2007年2月的工資后，孫先生向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求階梯信息公司支付其2006年12月至仲裁結(jié)束期間的工資，并支付2006年4月至今拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求信息公司提供在公司工作兩年內(nèi)的工資支付明細(xì)表。信息公司雖承認(rèn)拖欠孫先生工資這一事實(shí)，但稱事先已告訴了孫先生單位經(jīng)營嚴(yán)重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動(dòng)者工資，不同意向?qū)O先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司并不能以資金周轉(zhuǎn)不開，而拖欠員工工資。孫先生可與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成可直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;或直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?也可向法院起訴要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，孫先生可向公安控告其拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。網(wǎng)頁鏈接原問題：《公司拖欠工資，是否可以要補(bǔ)償金，能補(bǔ)償幾個(gè)月的》

回復(fù)于 2022-05-23 04:46:32

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