員工的工資為日薪，春節(jié)放假期間需要給付工資嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-01-09 15:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司放年假，除了法定有薪假外，公司必須按６０％－１００％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工，關(guān)鍵是看你的入職年限了．如果在一年左右，公司必須發(fā)放你原來工資的６０％給你的．這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)參照職工病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的．當(dāng)然如果不計(jì)發(fā)工資給你，這種做法是違法的．我公司也是只要自己不請(qǐng)假，公司放假照常發(fā)放工資．超過天數(shù)并計(jì)加班費(fèi)的． 原問題：《過年公司放假,公司該承擔(dān)工資嗎?》回復(fù)于 2022-05-23 20:32:21
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公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)春節(jié)期間上班8天，其佘單位放假，低于最低工資發(fā)放可以嗎
你好，法定節(jié)假日國(guó)家規(guī)定三倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，想了解詳情可購買我的咨詢服務(wù)2022年2月本人請(qǐng)假未上班 ，出勤為0 春節(jié)放假工資怎么發(fā)？
春節(jié)放假工資怎么算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四春節(jié)期間不放假上班也沒有加班工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問題：《過年我們店不放假，也不給加班費(fèi)違法嗎？》你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個(gè)合法嗎？
你好，簡(jiǎn)單說下我個(gè)人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了，或者說看公司對(duì)員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說，是公司放假又不是我請(qǐng)假，為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
