請(qǐng)問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數(shù)31天除的，但乘的時(shí)候只乘周內(nèi)上班天數(shù)，周末不給算工資，這合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 西安2025-01-09 10:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當(dāng)月是30天還是31天，其實(shí)不影響。因?yàn)楣べY不是簡(jiǎn)單地按照總工資數(shù)除以30天這樣算的，首先你基礎(chǔ)工資是不變的，然后加上績(jī)效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會(huì)因?yàn)槭?1天而多給你錢，除非你是幾件類的工作，多一天會(huì)多給一天的錢。 原問題：《工資按30天算 如果碰到31天的怎么算？》回復(fù)于 2022-05-23 03:22:53
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請(qǐng)問，試用期工資，公司按照當(dāng)月總計(jì)天數(shù)除的，比如3月就按工資? 31天×周內(nèi)上班天數(shù)，公司是雙休，周末就不給算工資了，合法嗎
這好辦啊，比如你每個(gè)月工資3000元.那么平均每天100.三月份31天，工資算3000除以31約等于96.77元。那么三月份的工資是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 換句話說就是你每個(gè)月30天的工資的錢，除以這個(gè)月你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實(shí)際上班天數(shù)算的呢？
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復(fù)，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要工資是用總工資除一個(gè)月天數(shù)得一天的工資的嗎？這么算對(duì)嗎？
基本工資除以21.75，有的公司是除以22天，得出來一天多少錢，你請(qǐng)幾天就扣幾天的錢，另有的公司有全勤獎(jiǎng)，那還要扣全勤獎(jiǎng).、也要看你是拿月薪還是拿加班費(fèi)。要是拿月薪有的公司會(huì)另規(guī)定一種事假扣錢方式，因?yàn)樵滦皆蕉嘁惶焓录僖簿投?，大部分人接受?/span>11月三號(hào)辭職，公司發(fā)十月份工資按工作天數(shù)算合法嗎
辭職當(dāng)月工資有兩種計(jì)算方法。第一種是以你當(dāng)月出勤天數(shù)來計(jì)算的。第二種是以你當(dāng)月缺勤天數(shù)來計(jì)算的。選用哪一種方法來計(jì)算要看你單位計(jì)算工資的方法來定，一般按月薪發(fā)放工資的單位都是以第二種方法計(jì)算工資的。兩種辦法都有道理，但是勞動(dòng)法也好勞動(dòng)合同法你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費(fèi)的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！ ?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
