關(guān)于被公司辭退，離退休不滿五年，在本單位工作滿15年的賠償是怎么樣的，有沒有二倍的說法
勞動爭議江蘇 常州2025-01-11 13:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，13年前沒有簽訂勞動合同，不能追究公司的法律責(zé)任，因?yàn)槌^了訴訟時效。2，在單位工作16年（包括沒有簽訂勞動合同的3年），公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的16個月工資。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《用人單位辭退工作滿15年且離法定退休不足5年的，如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-05-23 03:06:56
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被公司辭退的賠是怎么樣的
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不請問離退休只有一年多，在本單位工作了11年，單位可以辭退嗎？沒有任何過錯，只是公司像裁員
距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動合同。其中，在本單位連續(xù)工作滿十五年的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；其他人員沒有特權(quán)?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞勞務(wù)糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應(yīng)的賠償
勞務(wù)工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，可以根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定解決糾紛?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》 第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取在公司工作20年，公司沒有購買社保，在66歲的時候被公司辭退，只補(bǔ)助5000元，這樣的情況打官司贏的機(jī)會大嗎
在一家公司連續(xù)工作二十年以上的，原則上是不能予bai以辭退的，包括裁員方式du辭退員工，如果離退休不到五年的，更不能辭退員工，特殊原因辭退的，按照工作滿一年zhi，補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，如果辭退理dao由不符合的，可以要求工作滿一年被公司違法辭退，咨詢該要的賠償
違法解除勞動關(guān)系的賠償金，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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