您好在嗎公司因考勤未打卡超過(guò)6次為由辭退不給補(bǔ)償請(qǐng)問(wèn)合理嗎
合同糾紛北京 北京2025-01-09 14:10
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公司以考勤未打卡超過(guò)3次為由辭退我，不給補(bǔ)償，是否可以要求賠償
上班考勤經(jīng)常“遲到”，證據(jù)坐實(shí)。當(dāng)初口頭承諾允許不按時(shí)打卡，口說(shuō)無(wú)憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時(shí)間。公司辭退應(yīng)有書(shū)面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問(wèn)題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時(shí)打卡公司會(huì)不會(huì)以這個(gè)說(shuō)我曠對(duì)話已加密，請(qǐng)放心輸入 公司以考勤未打卡超過(guò)3次為由辭退我，不給補(bǔ)償，是否可以要求
用人單位以勞動(dòng)者不打卡為理由辭退勞動(dòng)者的，顯然是一種違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2代打卡公司要辭退，因有理由，所以要求公司補(bǔ)償錢(qián)
不可以，因?yàn)楫?dāng)事人應(yīng)該為自己的錯(cuò)誤行為承擔(dān)責(zé)任。 如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，公司變相辭退員工，不給合理的補(bǔ)償，怎么仲裁
1 如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資；2 如果你沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個(gè)半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動(dòng)合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實(shí)工資，如公司本來(lái)就有打卡考勤，領(lǐng)導(dǎo)又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實(shí)行了靈活打卡的機(jī)制?；ヂ?lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活，也不建議對(duì)此卡的太嚴(yán)，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴(yán)，員工積極性受打擊，自發(fā)加班隨之減少，公司任務(wù)無(wú)法按期完成。個(gè)人建議，任務(wù)導(dǎo)向，只要公司任務(wù)可以完成，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
