對話已加密,請放心輸入公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我,不給補(bǔ)償,是否可以要求
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月幫助201720人用人單位以勞動者不打卡為理由辭退勞動者的,顯然是一種違法辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題:《老板以不打卡為理由辭退員工員工是可以要補(bǔ)嘗》回復(fù)于 2022-12-21 14:08:10
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公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我,不給補(bǔ)償,是否可以要求賠償
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你們當(dāng)?shù)氐男^(qū)住房2000元每平方米左右,拆遷補(bǔ)償?shù)呢泿叛a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2000元上下。拆遷補(bǔ)償(征收)房屋按照不同用途進(jìn)行評估,一般有收益法,市場價(jià)格比較法,清算價(jià)格法,不同的評估方法,估價(jià)時(shí)點(diǎn)對房產(chǎn)價(jià)值影響比較大,如果你所在在的小區(qū)的房產(chǎn)對話已加密,請放心輸入 疫情期間違規(guī)營業(yè)沒被抓 現(xiàn)在允許營業(yè)了 再舉報(bào)會有什么果
辦理食品經(jīng)營許可證必須得先拿到營業(yè)執(zhí)照,而且需要經(jīng)營的項(xiàng)目已經(jīng)全部到位,比如貨架上的產(chǎn)品已經(jīng)擺上,裝修要合理,比如廚房是否衛(wèi)生等等,所以不用擔(dān)心,不會罰款的,他們來辦理要現(xiàn)場拍照,如果哪里不合理不合格會當(dāng)面跟你提出來,基本上差不多就給你辦了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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