老板拖欠工資，有結(jié)算單，討要無果

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  拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰...以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，并處罰金。 單位犯前款罪的，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，應(yīng)當支付其差額部分，并處或者單處罰金，處三年以下有期徒刑或者拘役，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 有前兩款行為： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員、加班費或者經(jīng)濟補償。 我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬; (三)安排加班不支付加班費的，尚未造成嚴重后果; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，處三年以上七年以下有期徒刑拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，數(shù)額較大; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，依照前款的?guī)定處罰，對單位判處罰金；造成嚴重后果的;逾期不支付的。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，可以減輕或者免除處罰 原問題：《有欠條，工資結(jié)算單，但老板以工程款未到為由拖欠不給，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-23 02:55:28