超生廠(chǎng)里不給請(qǐng)長(zhǎng)假合法嗎

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  1．職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。 2．用人單位應(yīng)當(dāng)每周集中二天為周休息日；有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行其他休息辦法。 3．用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能按照本條例規(guī)定執(zhí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作辦法。 4．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。5．有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條例規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的；（4）必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（5）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)單位在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。 原問(wèn)題：《在廠(chǎng)里工作不給請(qǐng)假算違法嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-23 19:26:17