單位停止我考勤，違反哪條法津？
合同糾紛浙江 杭州2025-01-09 18:28
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公司降薪待崗違反了勞動(dòng)法哪條規(guī)定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動(dòng)合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。具體分析：1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同老師不好好上課，上課喝酒，違反教育法哪條規(guī)定
現(xiàn)行法律規(guī)定中，并沒有明確的法律規(guī)定老師酒后不能上課。 2、雖然法律法規(guī)沒有規(guī)定，但學(xué)校會(huì)有規(guī)范教師行為的守則，老師酒后上課或違反了員工守則，學(xué)?？梢詫?duì)教師進(jìn)行處罰。 3、針對(duì)老師酒后上方的行為，看各地方的教育部門是否有明確的規(guī)... 原問初中學(xué)校設(shè)置培優(yōu)班違反義務(wù)教育法的哪條規(guī)定？
釋義標(biāo)題： 中華人民共和國義務(wù)教育法釋義 法條內(nèi)容： 第五十七條 學(xué)校有下列情形之一的。由縣級(jí)人民政府教育行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分： (一)拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒病例錯(cuò)誤違反哪條法律？
病歷，是醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸，進(jìn)行檢查、診斷、治療等醫(yī)療活動(dòng)過程的記錄。病例中對(duì)工傷職工傷害發(fā)生情況，是按照就診問診時(shí)工傷職工或者護(hù)送人員敘述的客觀歷史記載，按照衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》的規(guī)定，病歷是不可以對(duì)患者主訴進(jìn)行修相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
