勞動合同方面的問題
合同糾紛北京 北京2025-01-09 18:43
律師回復
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月幫助201720人勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款外，還需注意：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。（3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。（5）勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。 原問題：《勞動合同應該注意哪些問題》回復于 2022-05-23 02:34:44
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勞動合同上面的問題
1、2、4、 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 如果你們合同中約定了勞動環(huán)境、工資那么12都違反了，咨詢勞動合同方面的問題
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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