產(chǎn)假休完，因為孩子還小想繼續(xù)請假，公司不批怎么辦

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  女員工修完產(chǎn)假后繼續(xù)請假怎么辦這種情況我2015年在上海某不太知名游戲公司做人事助理的時候就遇到過一次。修完產(chǎn)假的女員工繼續(xù)請假，還是以請病假的形式，一次性快遞一個月的病假單過來，病假單就像是批量生產(chǎn)的。看上去就很假。并且，因為加了那個女員工的微信，經(jīng)?？梢钥吹剿笥讶D(zhuǎn)發(fā)微商信息，以及各種約朋友去浪的圖片，和她病假單上寫的需要長期修養(yǎng)完全不像。在這種情況下作為一名人事助理，我選擇了一種明哲保身的方式。在她所有的申請流程和手續(xù)都符合公司規(guī)定的前提下，她喜歡請多長時間就請多長時間，畢竟，流程符合規(guī)定，意思是公司里每一個管這件事情的領(lǐng)導(dǎo)都同意了，我一個小羅羅就需要多此一舉了。至于朋友圈，我刪了她。然后再來回到樓主的問題，女員工產(chǎn)假后繼續(xù)請假，她請假的類型是什么？如果請病假，那就要求提供三甲醫(yī)院以上級別病假單，如果公司擔(dān)心員工造假，可以提出指定醫(yī)院檢查。如果是非病假的情況，并且領(lǐng)導(dǎo)不同意，讓HR開除的話，這個只能等她哺乳期結(jié)束，或者是找到女員工嚴重違紀(jì)甚至是違法犯罪的證據(jù)，否則，公司只能認栽。其實這種情況，也正是加劇了職場對女性的歧視。不是公司不愿意雇傭女性，而是女性的產(chǎn)假過程中給公司帶來太多的成本。女性在職場期間請產(chǎn)假是合法權(quán)益，公司繳納五險一金維護女性職工生育權(quán)利是公司的責(zé)任和義務(wù)。在這種情況下還是需要雙方的自覺的，女性員工產(chǎn)假期間不太坑，公司也不會再產(chǎn)假后做的太絕。總之就是你好我好大家好。畢竟，開除一個哺乳期的女性員工，公司的成本也很高。 原問題：《產(chǎn)假修完,想繼續(xù)請假怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-05-23 02:23:11
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  公司不批準(zhǔn)你只能回去上班，不然公司可以以你曠工為由解除勞動合同

  回復(fù)于 2022-03-29 21:04:44 咨詢他