勞動糾紛，公司逼我主動辭職
勞動爭議江蘇 南京2025-01-09 07:28
律師回復
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月幫助201720人那要收集單位違法或者違規(guī)的證據(jù)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關系的終止證據(jù)或質證觀點上一定要有相應的準備。2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在于《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關于勞動爭議仲裁時效的問題被直接規(guī)定在了《勞動爭議仲裁法》“第二節(jié)申請和受理”章節(jié)中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。 原問題：《公司想盡辦法要逼我自己去離職.我要怎么申請勞動仲裁》回復于 2022-12-07 02:36:48
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公司逼我主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟補償，保留相關證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司想讓我主動辭職
這樣你就沒有經(jīng)濟補償金了勞動糾紛公司調崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。公司降薪，劃走我管理的門店，導致績效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，到期后離開，然后申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網(wǎng)-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師 原問題：《公司以各種理由將我調職降你好，我想咨詢關于公司逼我寫辭職的事情
對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查當單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。 原問題相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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