被單位領導無故辭退
合同糾紛陜西 西安2025-01-09 12:05
律師回復
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月幫助201720人勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《被單位無故辭退了要怎么辦》回復于 2022-05-23 01:34:55
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試用期無故被辭退
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧又俨靡灾鲝垯嗬?。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》被公司無故辭退，是否違法
可以去申請勞動仲裁你好 試用期無故被辭退
試用期無故被辭退，用人單位應當依法賠償。 在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 原問題：《試用期無故被辭退怎么賠被公司無故辭退問題
單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的試用期無故被辭退
1、首先要確定你是否在合法的試用期內，如果在合法的試用期內，用人單位解除合同的話，無法要求賠償?shù)模荒芤笥萌藛挝恢Ц豆べY的。2、如果在試用后辭退你的話，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。 原問題：《試用期沒過無故被辭退了》相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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