工資拖欠,不發(fā)工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資(去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)),由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條) 另外,依據(jù)《勞動合同法》第46、47條的規(guī)定,可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是用人單位違法解除勞動關(guān)系的,可以依據(jù)《勞動合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過勞動者一個月未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以主張從第二個月開始支付雙倍...勞動者可以主張從第二個月開始支付雙倍工資,如果是用人單位違法解除勞動關(guān)系的。同時逾期不改正的,可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,逾期不改正的。如果用人單位超過勞動者一個月未與勞動者簽訂勞動合同,可以依據(jù)《勞動合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:本人身份證、47條的規(guī)定、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話,依據(jù)《勞動合同法》第46、用人單位全稱,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條) 另外,申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;逾期未執(zhí)行的,勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定,由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)),勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資(去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶用人單位拖欠勞動者工資的 原問題:《拖欠工資不發(fā)怎么辦》回復(fù)于 2022-05-23 01:27:07
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拖欠工資 工資不發(fā)
就是要求解決拖欠工資問題。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決?!秳趧臃ā芬?guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,工資拖欠,不發(fā)工資
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,不發(fā)工資拖欠工資
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,不發(fā)工資,拖欠工資
申請勞動仲裁。不發(fā)工資拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
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2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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