向公司提出離職申請，單位要求脫密期一個月，現(xiàn)在脫密期已結(jié)束單位卻以沒人交接為由不繼續(xù)辦理我的離職流程，怎么辦
合同糾紛浙江 溫州2025-01-08 22:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好： 根據(jù)您的描述，關(guān)于脫密期勞動合同法并非明確規(guī)定，這個屬于您們之間的約定，如果公司在脫密期間沒有降低您的工資待遇，法律上來說一般也是可以的。建議還是按照勞動合同約定的條款提前提出離職申請。但是建議收集好提出的證據(jù)。 原問題：《本人向公司提出離職，但與公司簽訂過脫密協(xié)議。不知道脫密協(xié)議是否受法律支持?！?/div>回復(fù)于 2022-12-07 01:59:50相似問題解答
入職半年后公司強制要求簽訂保密協(xié)議，約定離職時有脫密期，這個脫密期是否有效
你和銀行之間訂立的是一個競業(yè)禁止的合同，“脫密期間，乙方應(yīng)接受甲方的脫密措施安排，不得擅自離崗。”這種約定是違法的，違背了勞動者選擇工作的基本自由，只要你履行離職手續(xù)合法，就能夠離職。 單位在你們提出離職之后才發(fā)布關(guān)于員工脫密的文件，只能視你好，請教下，關(guān)于脫密期的理解
你好！在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。你可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合你好，3個月前跟單位書面提出辭職，因勞動合同附件的崗位協(xié)議有三個月脫密期要求（自書面提出辭職之日起計算），現(xiàn)脫密期也已滿，單位說因內(nèi)部流程為完結(jié)不予辦理離職手續(xù)，請問我該怎么做？
違法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，無需提前3個月，與保密協(xié)議無關(guān)。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款——競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員我的公司是哈爾濱的私營企業(yè)，我現(xiàn)在提離職了，但是我們的勞動合同有個脫密期，脫密期是6個月。但是勞動法是提前1個月即可，有沖突，請問按哪個為準(zhǔn)
作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定你與公司建立勞動關(guān)系后，在試用期期間你只需提前三天通知用人單位，如果是過試用期后你需要提前三十天通知用人單位解除勞動關(guān)系，不論是前者還是后者都你只需要盡到書面通知義務(wù)，與單位同意不同意無關(guān)。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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