公司想裁人，又不開口補償，直接把行政班次，改到夜班。

律師回復

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  月幫助201720人

  勞動合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經(jīng)勞動行政部門備案的，確實是經(jīng)營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，并經(jīng)職工簽字認可，方可執(zhí)行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。第二、雙方協(xié)調(diào)一致，用人單位提出裁員（解除勞動合同），你同意，補償方案雙方確定就有效；合法的經(jīng)濟性裁員也是N 1,這是沒有問題的，不需要提前一個月通知，因為 1就是未提前一個月通知的補償；第三，加班工資，一旦付出就應(yīng)該支付加班工資，這是法定的，根據(jù)實際加班時間，進行計算，勞動合同約定的時間無效，與法律規(guī)定有抵觸；第四，電子郵件、QQ聊天記錄以及手機短信等，都是可以作為證據(jù)的，目前加班工資屬于誰主張誰舉證原則，你應(yīng)該提供初步的證據(jù)（如上述），然后根據(jù)舉證責任倒置原則，由用人單位來舉證加班詳情以及加班工資發(fā)放等。 申張正義團隊為你解答 原問題：《關(guān)于公司裁員，補償和加班算調(diào)休等問題》

  回復于 2023-01-05 13:15:29