清明節(jié)假期在公司值班的工資怎么算
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-01-09 08:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人很多節(jié)日都有法定的放假時間，休息的時間可以讓我們的居民出行購物和休閑，也促進了經(jīng)濟的增長，但一些特殊工作單位就不在節(jié)假日休息，節(jié)假日工作人員的工資怎樣計算。1、單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；3、其余兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。4、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%5、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。6、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。7、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準的，按本市最低工資標(biāo)準計算。 原問題：《2020清明節(jié)工資規(guī)定》回復(fù)于 2022-05-22 23:11:13
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餐飲企業(yè)節(jié)假期間上班的，工資應(yīng)該怎么算
看你的營業(yè)情況了，如果不營業(yè)的話就可以全都放假，然后自愿留值班的，如果你要是想營業(yè)的話，你算好應(yīng)該用的人員，還是采取自愿原則，你放心，在餐飲行業(yè)里，會有不回家的，只要在過年的時候你組織個年夜飯也好，組織活動也好，順便每個人發(fā)50紅包，這樣挺你好。假期沒休完。公司已解除勞動關(guān)系。假期怎么算
1、未休的年休假按三倍工資算。職工帶薪年休假條例第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)國慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作清明節(jié)假期上網(wǎng)課違法嗎？
展開全部 學(xué)校清明節(jié)放假2天，教師無償補課一天不違法。放假2天主要是針對高三的學(xué)生，因為要面臨高考，肯定要提高考試成績，要提高考試成績要付出休息時間和勞動?！ 趧泳鸵袌蟪辏绕涫切菹r間的勞動。誰不想休息，誰不想到報酬。無償勞動應(yīng)該得晚上值班支付工資
勞動法規(guī)定實行八小時工作制，且每周工作時間不超44小時，所以超出的部分都算加班，可要求公司支付加班費用，加班費用的計算方式為：你的工資乘以150%，雖然電工涉及公共利益，但并不屬于必須搶修的情況，所以仍應(yīng)支付加班費用 原問題：《電工夜晚值班相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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