員工被用人單位退回派遣公司，合同期未到，被辭退，可以申請賠償嗎？
合同糾紛湖北 恩施2025-01-08 11:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人不賠償。分兩個角度來說，第一，你沒有做錯事，用工單位辭退你，由于你的合同對象是勞務(wù)派遣公司，只要勞務(wù)派遣公司給你安排其他的工作，或者不安排工作但繼續(xù)給你發(fā)工資也是不賠償?shù)摹５诙捎谀氵`反勞動紀(jì)律被用工單位辭退，過錯方是你，勞務(wù)派遣公司甚至可以不發(fā)給你工資，直接解除勞動合同，這也就是通俗的叫做“開除”，是沒有賠償?shù)?原問題：《勞務(wù)派遣的員工在沒到合同期滿因為遲到被單位辭退單位給賠償嗎》回復(fù)于 2022-11-15 19:45:45
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被用人單位辭退，勞動派遣關(guān)系，如何要賠償
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議未到期想要提前離職，用人單位和勞務(wù)派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學(xué)錄取的學(xué)生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務(wù)派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續(xù)找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提我是勞務(wù)派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通勞務(wù)派遣公司無故辭退員工
不可“無故開除”。勞動合同法第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位請假被公司辭退，可以申請賠償嗎？
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