2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說(shuō)有2018年入職的，當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒(méi)成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
合同糾紛天津 天津2025-01-08 16:20
律師回復(fù)
-
月幫助201720人針對(duì)你的疑問(wèn)一一作答：1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動(dòng)合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動(dòng)合同，而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公司上班就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你有權(quán)要求雙倍的賠償金；2、如果只簽協(xié)議合法的話，協(xié)議內(nèi)注明的是與老公司上一次勞動(dòng)合同的簽訂日期所屬內(nèi)容不變，但上一次的合同只是續(xù)簽的，在以前還有幾份合同，是否應(yīng)注明與老公司第一次勞動(dòng)合同的簽訂日期？建議參照第一點(diǎn)的答復(fù)辦理。如果一定要簽訂協(xié)議的話，建議在協(xié)議中把你在老公司的工作年限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等寫(xiě)清楚，并應(yīng)把在新公司的工齡與老公司的工齡一起計(jì)算；3、是否應(yīng)與老公司辦理離職手續(xù)后再加入新公司，公司這么做是否在逃避責(zé)任？公司是否是應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？公司的做法屬于規(guī)避法律責(zé)任，因此建議你最好不要辦理離職手續(xù)，也不要重新與新的公司簽訂新的勞動(dòng)合同。如果公司一定要簽訂協(xié)議，建議要求公司連續(xù)計(jì)算你的工齡，并要求支付你在老公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有需要可以再百度知道我們。 原問(wèn)題：《司要求我們簽定一份協(xié)議，把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新成立的公司（法人不同），在原公司的工作年限合并到新公司?！?/div>回復(fù)于 2023-01-05 12:13:56相似問(wèn)題解答
我們公司要解散重新注冊(cè)一個(gè)新公司，我們重新簽合同，我想問(wèn)一下，那如果我到新公司那在老公司的工齡怎么弄
如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明老公司為了躲避工齡計(jì)算故意注銷重新注冊(cè)新公司，那么之前工齡不會(huì)計(jì)算在內(nèi)。請(qǐng)問(wèn)簽勞動(dòng)合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后，再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對(duì)原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒(méi)有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直某人負(fù)責(zé)新公司成立之前的籌備工作，工資和打卡在另一個(gè)公司，新公司成立后工資轉(zhuǎn)為新公司發(fā)放，她的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
籌備人員工資本來(lái)就應(yīng)歸入開(kāi)辦費(fèi)籌建期內(nèi),所有的開(kāi)辦費(fèi)支出在長(zhǎng)期待攤費(fèi)用-開(kāi)辦費(fèi)里歸集:借:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用-開(kāi)辦費(fèi) 貸:管理費(fèi)用開(kāi)業(yè)的第一個(gè)月,所有的開(kāi)辦費(fèi)一次性計(jì)入損益:借:管理費(fèi)用-開(kāi)辦費(fèi) 貸:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用-開(kāi)辦費(fèi)年底做所得稅調(diào)整.當(dāng)你好，律師，我原在食品公司被新公司說(shuō)是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買(mǎi)去，好多老員工工齡沒(méi)算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動(dòng)合同，原公司要整改擴(kuò)建，停工停產(chǎn)，要求員工去新公司工作，否則視為請(qǐng)假?zèng)]工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強(qiáng)制員工請(qǐng)假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，當(dāng)事人協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
