勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好。《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)該條規(guī)定，該單位與你們簽訂的試用期合同關(guān)于試用期的約定是不成立的，這三個(gè)月應(yīng)該是勞動(dòng)合同的期限。 用人單位從實(shí)際用工之日起就與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社保，而非是等轉(zhuǎn)證之后才繳納。 現(xiàn)在公司提出讓你主動(dòng)辭職，你不能按照公司的要求提出辭職，如果你辭職的話，就無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你如果申請勞動(dòng)仲裁的話，你可以主張的是單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；從你工作第5個(gè)月起至從第5個(gè)月起計(jì)算滿一年時(shí)止，當(dāng)然尚未滿一年的就主張到最后的這個(gè)月份；另外可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 原問題：《申請勞動(dòng)仲裁與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-05-22 22:38:45
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。

  回復(fù)于 2022-04-01 17:15:33 咨詢他