工作時(shí)間受傷。剛工作幾天，勞動(dòng)合同沒簽。后續(xù)應(yīng)該怎么處理？
勞動(dòng)爭議江蘇 蘇州2025-01-08 17:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要你是在工作期間或做與工作有關(guān)的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,但已構(gòu)成了事實(shí)的雇傭關(guān)系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系〈如：廠證、工衣、相關(guān)工作內(nèi)容的報(bào)表、人證 原問題：《剛上了幾天班還沒簽合同出了工傷（燙傷）該怎么解決》回復(fù)于 2022-12-07 00:58:50
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沒簽勞動(dòng)合同 以及超長工作時(shí)間
你到你工作所在地的勞動(dòng)部門投訴按照新勞動(dòng)法規(guī)定上班一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的按照上班時(shí)間計(jì)算付雙倍工資就是你干三個(gè)月后面兩個(gè)月要給你雙倍的還有就是上班時(shí)間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費(fèi)） 原問題：《上班三個(gè)月一直沒簽合同 并且工作時(shí)間受傷老板不賠償
你好，專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷賠償案件這個(gè)案件你可以委托我?guī)湍闾幚?。需要的話可以?lián)系我，點(diǎn)擊頭像選擇聯(lián)系方式。工作時(shí)間受傷工傷認(rèn)定
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后要求賠償沒簽勞動(dòng)合同，切工作時(shí)間達(dá)13個(gè)小時(shí)，我該怎嗎吧
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。我想咨詢下，工地上受傷，沒簽勞動(dòng)合同，是私人老板接的事做，應(yīng)該怎么處理
您好，《民法典》第1192條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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