請問《勞動合同法》中規(guī)定的節(jié)假日加班工資2倍發(fā)放，是按實發(fā)工資計算還是按基本工資來計算？違法計算工資的工資條簽字后還能追究責(zé)任嗎？
勞動爭議福建 廈門2025-01-07 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，法定節(jié)假日是3倍工資，休息日加班不能補休的是2倍加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?原問題：《法定假日加班工資怎么算 2倍還是3倍》回復(fù)于 2023-01-05 12:04:29
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你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元公司解散，補償員工工資的標(biāo)準(zhǔn)中每一年補償一個月的工資，那月工資是按實發(fā)的金額計算還是按基本工資計算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個標(biāo)準(zhǔn)補償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個月工資的補償； 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動合同，計算從員工入職時間開始到離職時間。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1工傷仲裁賠償款按社平工資計算還是平均工資計算？？
計算傷殘補助金和停工留薪待遇時按本人實際工資計算，如果實際工資少于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%，則按社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)；計算一次性工傷就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY計算。上述“當(dāng)?shù)厣鐣骄べY”是指以省級區(qū)域為單位的社會相關(guān)法律熱點
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