這公司有拖欠工資行為試用期自離如果公司扣工資合法嗎
公司法務(wù)2025-01-09 14:56
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試用期自離后被拖欠工資
首先你們?cè)囉闷趦?nèi)有勞動(dòng)合同嗎？如果有合同就要按照合同中對(duì)你工資的分發(fā)來(lái)做你的待遇。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同你也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力保障機(jī)關(guān)要求你試用的單位給你發(fā)放工資。當(dāng)然說(shuō)實(shí)話(huà)通常這類(lèi)企業(yè)都是慣犯，他們正是在鉆老百姓法律意識(shí)不強(qiáng)的空子。所以建議你拿起小公司自離扣工資
勞動(dòng)者擅自離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)離職或者符合法律規(guī)定離職的話(huà)，是不會(huì)扣發(fā)工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條派遣公司規(guī)定自離不給發(fā)工資，是否合法？
工資是員工工作報(bào)酬，只要員工提供了勞動(dòng)企業(yè)就應(yīng)支付員工工資，如果不支付的話(huà)，員工可以說(shuō)企業(yè)拖欠工資，到時(shí)就很麻煩。至于員工不辭而別的自動(dòng)離職，企業(yè)可按照規(guī)定自員工沒(méi)有上班開(kāi)始記為曠工，然后按照制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同，發(fā)通知給解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)公司拖欠工資，讓我們自離
展開(kāi)全部《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司二在嗎我如果自離有工資嗎在深圳
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失?！ ∽噪x，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！ 」べY，是指用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
