公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
合同糾紛上海 上海2025-01-09 19:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、什么情況下勞動合同無效《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 原問題：《公司以停薪留職的方式變相裁員怎么辦》回復(fù)于 2022-05-22 21:28:17
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公司停工停產(chǎn)工資怎么辦
我想應(yīng)該會是你上班工資的：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！? 根據(jù)這個規(guī)公司變相裁員，不給補償。要怎么做
你這個可以請個律師打，自己打也可以。但是我看你的問話，估計你不太會打。你這樣，有2個方案。1、繼續(xù)要求在這個公司待下去；2請求離職，但是索要賠償金。但是你要記住，要買個錄音筆或者文字記錄，有書面證據(jù)或者錄音證據(jù)或者其他的證據(jù)證明你在這個公司停工停產(chǎn)農(nóng)民工工資該怎么結(jié)算
非勞動者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定，但不得低于當(dāng)?shù)鼗旧钯M用標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《用人單位在停工你好，我想咨詢公司對員工進行一系列的變相裁員怎么辦？
效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進行清算，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，更何況只是變相裁人的借口呢？！ 人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。 為迫使員工自己離職，不惜采用將相關(guān)法律熱點
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