臨時工在工廠上班造成產(chǎn)品返工，用人單位不給工時怎么辦？
損害賠償廣東 深圳2025-01-08 21:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，基于你的問題，我建議你還是好好的和部門經(jīng)理商量一下，不行的話再和總經(jīng)理商量一下，最好讓他們批準(zhǔn)你的事假。如果你最后選擇自離的話，1、你可以拿到你的應(yīng)得勞動報酬，包括你本月的六天工資。勞動法明確規(guī)定用人單位不得克扣拖欠勞動者工資。2、獎金和年終獎可能就比較難拿到了。因為獎金給與不給，主動權(quán)在公司手上。如果你的勞動合同上寫明了有年終獎的話，那么年終獎還是有可能拿得到的，否則就比較難了。3、如果你是被酒店依法加入黑名單的話，追究起來是比較困難的。不過如果你覺得不合理的話，是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的。如果公司處處為難你，你可以向勞動部門投訴。 原問題：《我是做臨時工的 廠里不給工時怎么辦》回復(fù)于 2022-11-15 18:39:45
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在工廠上班，陽了都不給請假
您好，根據(jù)法律規(guī)定工廠應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，工廠沒有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者我是臨時工，在工廠上班 國慶2號3號公司要加班，但是不給臨時工加班費只給正常工時的錢 正式工有底薪3倍工資 而我們臨時工沒有，請問我可以不去上班嗎？會不會被記曠工？
【加班工資 計時工資 計算標(biāo)準(zhǔn)】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安工廠不給臨時工辭職
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解你好，我現(xiàn)在在工廠上班，但是工廠不給辭職怎么辦
1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。 2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面通知用人單位，可以解除勞動合同。超過了這個期限，不管領(lǐng)導(dǎo)批不批準(zhǔn)都可以辭職，同時應(yīng)當(dāng)結(jié)清所欠員工的工資。工廠上班受傷造成第2肋骨骨折
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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