公司制定任務，要員工繳納PK金，合法嗎
經濟糾紛湖南 長沙2025-01-08 23:06
律師回復
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月幫助201720人這種做法不合理，反而會給員工解除勞動合同的理由。依據(jù):《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《美容業(yè)老板為了提高業(yè)績收取員工PK金犯法嗎？》回復于 2023-01-05 11:24:42
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公司因業(yè)績pk罰錢合法嗎
違法的 《勞動法》第九十六條規(guī)定 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查公司培訓需要繳納PK金，我不同意，公司借故說我違反公司規(guī)定，給我停職停薪
1、公司采取給員工調崗是違法的。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，公司未與員工協(xié)商，單方面用人單位要求個人繳納保證金合法嗎
什么叫考核保證金？胡扯！員工在公司工作，除了要繳納其中部分金額的：公積金、社保養(yǎng)老金、醫(yī)療金、個人所得稅等外，其余的都沒有，其余的費所有保險金額都是由用人單位繳納。 原問題：《要求員工每月繳納考核保證金合法嗎》公司向員工制定強制樂捐條例
保險公司強行扣員工工資作為樂捐違法。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局公司領導辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領導的做法，員工的賠償金由領導出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動者向領導反應不公平待遇，是法律賦予的權利，即使所反應的不是客觀事實，也應當向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實，向社會傳播，不存在違法違紀之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)，屬相關法律熱點
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