如果干的是體力活,拿的是輕松的工資,我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的權(quán)益
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主您好!首先對(duì)你遭遇深表同情因?yàn)殚_始應(yīng)聘的時(shí)候就沒有保護(hù)好自己的利益!這種小金額的糾紛我感覺沒有必要興師動(dòng)眾!只能說:樓主您當(dāng)學(xué)習(xí)吧還有下列是一些利用勞動(dòng)法中的漏洞的請(qǐng)樓主看看勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,但在現(xiàn)實(shí)生活中,也有一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往利用處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者對(duì)法律的無知設(shè)置陷阱,讓利益的天平傾向自己,勞動(dòng)者只有巧妙應(yīng)對(duì),方能跳出陷阱。兩節(jié)過后,又到農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工的集中時(shí)段,在此,本版針對(duì)勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同中遇到的一些問題進(jìn)行解析—— 暗箱合同:霸王條款屬無效 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)踐中,許多用人單位在招聘工作人員時(shí),多采用事先備好的格式合同,如果崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈,應(yīng)聘者往往只能作出“是”與“不是”的回答,根本得不到平等協(xié)商的機(jī)會(huì),甚至連合同內(nèi)容也不甚明了。由于勞動(dòng)合同是用人單位一方說了算,不少用人單位在制定格式合同時(shí),便只考慮自身利益,甚至違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,以至合同中出現(xiàn)不少損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的霸王條款,如“女工工作期間不能懷孕”“節(jié)假日加班不得要求雙倍工資”等。此類格式合同,違背了平等協(xié)商原則,如同用人單位在暗箱中炮制,故謂之暗箱合同。 遭遇暗箱合同,勞動(dòng)者不必驚慌。一旦用人單位以霸王條款來約束勞動(dòng)者,或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可主張霸王條款無效?!秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”顯然,霸王條款屬于無效條款,勞動(dòng)者的主張會(huì)得到法律的支持。 押金合同:緊急行使追討權(quán) 劉女士在一家健美中心找到了一份推銷健身卡的工作,與老板簽訂了合同,約定推銷健身卡的過程中向老板交付1500元押金,如果完不成任務(wù)額,則每月按照相應(yīng)比例在押金中扣除錢款。此即典型的 “押金合同”?!秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?!憋@然,法律明文禁止用人單位向勞動(dòng)者收取押金,但實(shí)踐中,仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢。 用人單位收了押金,就可能以各種理由扣留;勞動(dòng)者交了押金,押金就有可能打了水漂。如前所述,押金條款是無效的,因此,勞動(dòng)者如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交了押金,最好的辦法是盡早醒悟,緊急追討?!秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定:“勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效?!毖航饤l款無效,勞動(dòng)合同仍然有效,勞動(dòng)者追回了押金,也不會(huì)丟掉工作,他和用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。 賣身合同:無效條款不理睬 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作,或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。此類合同一旦履行,勞動(dòng)者就如同賣身一樣完全失去行動(dòng)自由。工作時(shí),得加班加點(diǎn),甚至連吃飯、穿衣、上廁所都得在限定的時(shí)間內(nèi)完成;下班后,生活、娛樂也有很多的禁錮,稍不留神就會(huì)被克扣工資。 簽訂了賣身合同,勞動(dòng)者如果逆來順受,任人擺布,黑心老板就偷著樂了。其實(shí),賣身合同中的“賣身”條款,都是無效條款。例如,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。如果勞動(dòng)者不屬于競(jìng)業(yè)限制人員,則即便勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制,該約定也是無效的;此外,如果競(jìng)業(yè)限制的期限超過2年,競(jìng)業(yè)限制人員也可以在2年期滿時(shí)跳出競(jìng)業(yè)限制。又如,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第32條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。不難看出,對(duì)賣身合同中的“賣身”條款,勞動(dòng)者大可視而不見,不予理睬。 生死合同:莫把生命置險(xiǎn)境 一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),妄圖以“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的……”顯然,用人單位免除自己法定責(zé)任的所謂“生死合同”條款是無效的。勞動(dòng)者只要被認(rèn)定為工傷,用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 “生死合同”條款無效,并不意味著勞 原問題:《這樣幫自己結(jié)工資 維護(hù)自己的利益》回復(fù)于 2022-05-22 21:14:23
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工傷病歷如何客觀的寫,是維護(hù)自身合法權(quán)益的
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這個(gè)很關(guān)鍵,也是所有問題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一切都是白搭,如果單位不申請(qǐng)的話,?職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單工地受傷沒簽勞動(dòng)合同如何維護(hù)自己的權(quán)益
您好,沒有簽訂勞動(dòng)合同,如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的話,可以與單位協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)向仲裁部門提交能證明在用工單位工作的證明。第二個(gè)問題,單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本一般是格式的,需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是合同期限、工資、工作地點(diǎn)、我想問下如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
首先你老公公司的做法是違反了法律規(guī)定的,可以根據(jù)法律老保護(hù)自己的權(quán)益.法律規(guī)定只要存在勞務(wù)關(guān)系,用人單位必須為員工交納社保.這是單位交而不是應(yīng)該是個(gè)人交.根據(jù)你說的情況我建議你這樣。首先去勞動(dòng)信訪部門去信訪,要求公司給員工正常交納社保.而且民事糾紛,如何維護(hù)自己的權(quán)益
可以點(diǎn)擊本律師頭像一對(duì)一咨詢姐妹之間的糾紛,如何維護(hù)自己的權(quán)益
您好,糾紛發(fā)生的事實(shí)經(jīng)過,您那邊保留哪些證明材料,需要如實(shí)告知。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了