請問向公司請了事假到期了公司不愿續(xù)假，在到期前向公司提出愿意協(xié)商解除勞動合同，公司沒有進行協(xié)商以曠工為由解除勞動合同這樣做違法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-01-08 11:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法，你可以拒絕并要求賠償。 勞動合同到期，如果單位不以不低于原勞動合同的條件續(xù)約，應(yīng)按勞動者在單位工作年限支付補償，工作一年給一個月的補償。這項補償最早從08年開始算。 如果你有證據(jù)證明單位已明確表示不續(xù)約，可持證據(jù)主張。 如果沒有證據(jù)，就單位調(diào)崗問題，實際上也是無權(quán)單方作出的，你可以拒絕，如果單位仍不同意以原條件續(xù)約，實際上還是要賠償。 有爭議，可以去勞動仲裁解決。上述分析供參考，需要具體幫助，建議帶材料找律師具體溝通分析。 原問題：《先說合同到期不續(xù)約，然后協(xié)商賠償金的時候，公司不愿意賠償，現(xiàn)在公司發(fā)了快遞來調(diào)崗?fù)ㄖ獣?。合法嗎?/div>回復(fù)于 2022-11-15 18:28:10相似問題解答
你好 現(xiàn)在公司要和我協(xié)議解除勞動合同 我不愿意 因為勞動合同沒到期 我提出了我的訴求 公司沒有答應(yīng)
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通你好，請問我們以前做的崗位沒有，公司以勞動合同到期為由，叫我們轉(zhuǎn)崗，要么離職
8日上班后向用人單位告知，該轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獰o效。因為根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，否則你可以拒絕調(diào)崗。你也不要提出解除勞動合同，一旦提出，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你就沒有經(jīng)濟補償。如請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發(fā)了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償?shù)?，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的公司以嚴(yán)重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金?！ 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅嫱ㄖ獎趧诱叩牧x務(wù)，5261也征求了工會的意見，并且有證據(jù)證明勞動4102相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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