離職后,77天積假應(yīng)該怎么給我算工資?
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月幫助201720人付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師,已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算,應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù);2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤,計(jì)算工資,如果安排加班的,應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資提問您好回答好的提問10月份我上到我25號(hào)就離職了,可是公司是按一個(gè)月4500除以應(yīng)出勤23在乘以13天,這樣來(lái)算我的工資的,這樣算對(duì)嗎回答2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤,計(jì)算工資,如果安排加班的,應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬。提問國(guó)慶節(jié)這七天應(yīng)該算是正常出勤的是嘛回答是的國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤,計(jì)算工資提問這個(gè)月計(jì)薪天數(shù)是按一個(gè)月30天來(lái)算嘛回答您做了多少就應(yīng)該算多少。更多12條 原問題:《國(guó)慶節(jié)后離職工資怎么算》回復(fù)于 2022-05-22 19:00:13
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乙方在勞動(dòng)合同生效前自離,工資應(yīng)該怎么算才合理
員工沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同,只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),單位需要結(jié)清員工工資,員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離,單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條離職后不給工資打我自離怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說(shuō)的自離是你自行向單位提出離職嗎?還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)? 如果你是正式員工離職,按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位(試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位),在這期間你仍需要在崗工作,包括辦理工作交接等,如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不正常離的職,3號(hào)走的,本來(lái)15號(hào)應(yīng)該發(fā)工資的。到現(xiàn)在22號(hào)也沒給我開工資,怎么整?
1、你自離公司前在公司上班期公司都應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放工資。2、你在試用期為什么要自動(dòng)離職啊?試用期辭職只有以書面形式提前3天通知用人單位就行。你自動(dòng)離職應(yīng)按單位的規(guī)章制度處理。 原問題:《我是12月13號(hào)自離公司是每月15號(hào)發(fā)工資,但是11月的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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