員工個(gè)人原因離職又改成其他有效嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 七臺(tái)河2025-01-09 22:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職信上寫(xiě)明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個(gè)人原因，這種要求是不合理的。1、這樣更改之后后續(xù)有其他事情，自己是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3、解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，通常有如下情況：（1）協(xié)商解除，解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； （3）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （5）勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除。 原問(wèn)題：《因公司安排不合理的工作量而辭職，辭職信上也寫(xiě)明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個(gè)人原因，合理嗎》回復(fù)于 2022-05-22 18:59:29
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公司在沒(méi)有通知的情況辭退員工離職原因?qū)懥藗€(gè)人原因有效嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職員工私自轉(zhuǎn)走原公司其他職工社保關(guān)系違法嗎？
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問(wèn)題：《工廠私自將個(gè)人社保轉(zhuǎn)離職員工私自轉(zhuǎn)走原公司其他職工社保關(guān)系違法嗎？
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問(wèn)題：《工廠私自將個(gè)人社保轉(zhuǎn)你好，離職協(xié)議，個(gè)人原因是公司打印還是要本人寫(xiě)個(gè)人原因
辭職信是公司辦理離職手續(xù)的時(shí)候要用的，公司給你的文件中會(huì)體現(xiàn)是什么原因離職.如：個(gè)人提出離職；違反勞動(dòng)合同離職；嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同；等等原因，一般情況下單位只會(huì)選擇個(gè)人提出離職的 原問(wèn)題：《辭職信是留給公司的還是自己要帶著的，離職原因只要在哪相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
