被離職員工到勞動(dòng)局起訴
合同糾紛2025-01-09 15:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)員工沒有簽合同也沒有交社保，沒簽合同公司需承擔(dān)兩倍工資，如果去起訴這位員工，但是單位也要舉證造成的損失，這個(gè)官司主要就要看，這個(gè)員工的工資水平以及工作年限還有單位的損失孰輕孰重，如果損失小于該員工的賠償，那么就起訴，如果賠償大于損失那么多此一舉。所以單位首先要守法那么會規(guī)避好多用工風(fēng)險(xiǎn)。 原問題：《因?yàn)閱T工和公司有一些糾紛，員工離職后要到勞動(dòng)局起訴公司，原因是員工離職前跟進(jìn)的一個(gè)工地導(dǎo)致公司虧損》回復(fù)于 2022-05-20 01:55:21 -
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你好，員工因不出差離職，要去勞動(dòng)局告公司
按勞動(dòng)合同法規(guī)定，辭職需要提前30天以書面形式提出，到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。但如果你沒有按勞動(dòng)合同法規(guī)定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。 原問題：《不批，我直接離職，你好 我的公司被員工起訴未簽合同（實(shí)際簽過合同，但是合同在員工離職后丟失），前已被員工投訴到勞動(dòng)部門。因?yàn)楣咀C據(jù)不足，怎么樣能避免被法院強(qiáng)制執(zhí)行？然后不影響公司的銀行賬戶
因?yàn)闆]有到勞動(dòng)局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動(dòng)合同的。現(xiàn)在最后的辦法就是，有沒有與他同期入職的員工能證明一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關(guān)于勞動(dòng)合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。盈科沈陽律師事務(wù)所為您服自動(dòng)離職的員工起訴公司
騙人的,你不要上當(dāng),當(dāng)初你們原公司幫你辦保險(xiǎn)時(shí),就已經(jīng)調(diào)入了你的檔案了,退保是原公司的事,跟你無關(guān),相關(guān)事情你可以去勞動(dòng)局咨詢,你們原公司太垃圾.你這么做的結(jié)果只有一樣,如果在合同上有注明要賠償,你就要履行合同.要么就是你們原公司的人事是吃公司起訴離職員工
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）您好：公司經(jīng)營不善，現(xiàn)在準(zhǔn)備到勞動(dòng)局備案，解雇員工，員工可以提補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是可以在經(jīng)營不善的時(shí)候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動(dòng)合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情相關(guān)法律熱點(diǎn)
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