你好，我2020年12月入職，在2021年休了一天年假，2022年2月休了5天年假，2022年四月離職，公司要求我支付五天年假的工資，這樣合法嗎？我應(yīng)該給嗎

律師回復(fù)

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  智能法律助手

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  根據(jù)年假的相關(guān)規(guī)定： 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計(jì)入年休假的假期?！　〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！　〉谖鍡l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！　∧晷菁僭?個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 針對(duì)你這種情況，按規(guī)定可以享受5天的三倍工資。 原問題：《在線等，關(guān)于合同到期不續(xù)簽的年假結(jié)算問題。內(nèi)詳。》

  回復(fù)于 2022-12-06 22:50:48
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，公司為什么要您支付工資呢？很明顯是不合法的。有需要的話，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。

  回復(fù)于 2022-04-06 18:13:43 咨詢他