疫情期間公司以不達(dá)標(biāo)要我自己提離職
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果不想辭職,可以拒絕的,如果公司想要辭退員工,是需要支付補(bǔ)償金的。1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定,工作崗位是勞動合同中約定的必備條款,依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,公司變更員工的工作崗位,應(yīng)當(dāng)事先與員工協(xié)商一致,采用書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,否則屬于違約行為。2、公司不主動提出解除員工的勞動合同,是不愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,而要讓員工主動提出解除勞動合同,使你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料:勞動合同解除的條件:一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:①勞動者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。二.勞動者解除合同的條件(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。解除特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 原問題:《公司提出要我自己辭職我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-22 18:03:37