在嗎拖欠工資怎么主理
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定,要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào),勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后,確認(rèn)屬于拖欠工資的情況,就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是常見(jiàn)的事了,除非是實(shí)力特別強(qiáng)大的用人單位,否則勞動(dòng)者入職到一般的中小用人單位的,都可能經(jīng)歷過(guò)被拖欠工資的事。對(duì)于拖欠工資,用人單位總是有各種各樣的理由,《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定,要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào),勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后,確認(rèn)屬于拖欠工資的情況,就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定,要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候,員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過(guò)這樣的方式,也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資?!秳趧?dòng)合同法》85條中有明確說(shuō)明,用人單位要是沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,即單位存在拖欠工資情況的,可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付的,同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問(wèn)題:《拖欠工資怎么處理最有效?》回復(fù)于 2022-05-22 17:39:39
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在嗎 拖欠工資之家怎么處理?
《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定,要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào),勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后,確認(rèn)屬于拖欠工資的情況,就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償你好在嗎拖欠工資老板不給
勞動(dòng)者如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞交通事故,車主理賠
撥打112報(bào)警,然后第一時(shí)間向保險(xiǎn)公司報(bào)案,最遲報(bào)案也別超過(guò)48小時(shí)。出險(xiǎn)通知書,盡量在保險(xiǎn)公司的專業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)下填寫,便于索賠。索賠單證,車主最好提前向保險(xiǎn)公司確定,對(duì)于1萬(wàn)元以內(nèi)車險(xiǎn)責(zé)任事故,只要車主資料齊全,平安車險(xiǎn)一個(gè)工作日內(nèi)就能在嗎在嗎在嗎在嗎
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
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2024-04-20 16:46:50
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